三位校长的代表呼吁尽快将反歧视歧视纳入立法计划
时间:2019-04-05 01:34:50 来源:栾川资讯网 作者:匿名


光明网记者李正宇沉天宇在先验

“非211'985'大学毕业生不”女人不要“”非北上光不想做“......由于大学毕业生就业市场竞争激烈,歧视现象在毕业生就业中并不少见,甚至连星座也有时成为职业门槛。毫无疑问,上述所有这些都对大学生就业机会公平性的实现产生了很大影响。

来自网络的图像

今年的政府工作报告提到,它正在大力促进就业和创业。改善就业政策,增加就业培训,加强对灵活就业和新就业模式的支持。今年,795万大学毕业生创下了历史新高。我们必须实施就业促进,创业领导和基层发展等计划,以促进多渠道就业和创业。

就业是人民生活的基础。各界越来越重视“反就业歧视”。在今年的两届会议期间,许多代表还呼吁尽快制定反歧视法,逐步消除这种不公平现象。

经常来学生“保护权利”

“就业歧视包括所有方面,如性别,户籍,残疾或身体健康状况,年龄,身高,语言,研究生院等。”全国人大代表,湘潭大学前校长罗鹤安,打击自2010年以来的就业歧视。积极逃避。他认为,就业歧视有两种主要类型:一种是体制歧视,另一种是性别歧视。

“有很多类似的情况,许多公司都设定了就业门槛。”全国人大代表,青岛大学前副校长邵凤晶也说,很多研究生带出来的经常遇到类似情况。他们受雇了。

例如,邵凤晶在他自己的大数据领域表示,目前大数据人才短缺,他已经做了20多年的研究工作。他相信他的学生不会比“211”和“985”大学毕业生发挥更少的作用。但是,许多公司都设定了门槛。这些学校的学生不允许入学,或者即使被录取,他们也经常被转到其他职位。

“一些'211''985'学院和大学在人才培养方面确实非常出色。因此,许多雇主愿意雇用这样的大学毕业生,但雇主对人才标准的选择应该基于他们工作的实际作用。评判标准。“邵凤静坦言,在类似情况下,他有时建议学生直接放弃这个家庭单位,有时他们经常帮助学生找到这个单位并出面协调。通过“标签”无法区分学生的能力

“这种对人才标准的衡量有点荒谬。当然,公司有时无法掌握有关工作的其他信息,只能使用'天生'来衡量你是否是我想要的人。”全国人大,西安交通大学校长王树国也表示无奈。

在王树国看来,在社会中体现自己价值的真正愿望取决于个人的本性,而不是戴着好的“帽子”。 “只有当人才培养的内涵真正达到一定水平时,才是一所好学校。我非常反对用”戴帽子“的方法来衡量人才。

“根据概率,学校的人才培养率越高越好;但这并不意味着普通学校的学生不能成熟。”例如,哈尔滨工业大学的朋友王树国,第一学位是中学毕业。然而,现在它已成为该领域的知名科学家。相反,许多着名学校的毕业生将来都会失踪。 “因此,人才不是由资格或出生决定的。我们应该有一种公平感,不要以外表为人,以人为本。”

建议尽快制作《反就业歧视法》

谈到就业歧视的危害,罗和安认为,首先会造成严重的社会资源浪费,造成不公平的“占领”。只有平等才能形成公平竞争,才能发挥最优秀的人才,使优秀人才脱颖而出,充分发挥每个人的潜能。

此外,罗鹤安表示,就业歧视将严重影响人才培养单位的可持续发展。例如,地方高校是推动国家高等教育大众化的主力军。来自全国的90%以上的大学毕业生毕业于当地的大学。 “但雇主受雇于当地的大学,特别是非985'211大学毕业生。歧视严重削弱了这些高校的积极性,直接影响了地方高校的可持续发展,反过来又加剧了劳动力市场的不规范,导致了国家人才结构和规模的不合理。

“根据法律,我们可以制定法律。我希望尽快介绍《反就业歧视法》,以确保工人在遭受就业歧视后能够获得有效的权利保护。”罗安安终于说道。